本文转载自“医械社区”
1、我为什么与管代一职“杠”上的
关注我们的朋友们，也许有点好奇，或许想问我：为啥连续就这个岗位发起讨论？其实，最开始只是想写两篇管代的文，发表一点个人看法就收尾；谁曾想，引起大家热议，吐槽的比较多，建议性的较少。既然能引发很多人的吐槽，那一定是有很多不合理的现状存在。而吐槽用词最多的，还是“背锅”比较多。
从这一点，不得不让我们进行思考和探索；因此，才有了上一期的建临时群来进行探讨和交流。通过在几个群的交流和投票的数据，启发了这一期的话题，后面，如果时间允许的情况下，将还会继续写！ 对于管理者代表一职，及讨论这个话题，我们想阐述几点： 第一：我们尽量站在客观立场，从长远的视角去探讨！ 第二：有些好的观点可能源自交流群探讨，我们或将加以引伸！ 第三：我们只是抛出一个话题、带出一些现状、引发一些思考！ 第四：我们也许改变不了什么，但，我们可以选择，从自己做起！
欢迎对此话题感兴趣的朋友加入我们交流群，一起探讨学习，也欢迎拍砖指正，也许，会带给大家新的启发和思考！
2、性格色彩中“红、蓝、黄、绿”
在上一期，我们设置了投票，就管理者代表这个岗位，什么性格的更适合做管代？
探讨这个话题的原因，也许会在以后为人力资源或BOSS提供一个参考，但，不是标准。
由于缺少更多数据，但就以下投票，我们分别作一些分析，看看大家觉得对不对！ 如果您愿意花上1分钟时间，可以点开以下链接，投上一票，让更多数据说明！
为了各类型性格更加通俗易懂，我们引用乐嘉独创的“FPA性格色彩”，对四类具有代表性的性格（红、蓝、黄、绿）做初步的了解。 红色“元气族”：快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。
蓝色“心机蛇”：最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。 黄色“山林之王”：强有力的激进指挥！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。 绿色“和事佬”：和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。
（以上内容源自乐嘉培训课程内容，图片源自网络）
3、什么性格色彩的人更适合做管代？
如果非要说什么样的性格更适合做管代，这其实也有一定的争议和执行难度的，因为我们都不是像乐嘉老师这般慧眼和性格分析能力。但可以做一些探讨和关注，也许，从某种程度上，性格的因素可能真的会影响或关系到这一岗位做得好与不好。那么，管代到底什么性格更好呢？
我们看完以上4种色彩的介绍，如果，让您选择一位管代者代表，您会倾向于哪种色彩性格的人呢？欢迎在留言区发表您的看法，我们一起讨论！
如果尝试通过性格建模，来分析一下管代的角色，假如从乐嘉的性格色彩学划分的话，唐僧属蓝色、孙悟空属黄色、猪八戒属红色，沙僧属绿色。
如果猪八戒做管代：他天性中个性张扬、热情、乐观、善于交际，点子多，自来熟。人称开心果，与外部和各部门之间的沟通，关系都能处理融洽；但缺点也很明显，胆小怕事，爱动歪脑筋，没有什么主见，好吃懒做，爱占小便宜。在西游记中，基本上外部的敲门活都是他去，但斩妖除魔都爱躲在背后。我们以为，管代一职，不是最佳的选择，因为管代更偏重于统筹、战略、执行方面。
如果唐僧做管代：他天性中心思细腻、追求完美、谦恭儒雅、温柔敦厚、忠贞笃诚、有君子之风；在制定标准和规范，以及要求都比较严苛、对体系和法规的研究都有一定的造诣，不达目的势不罢休。但缺点是过于追求完美、愚善和固执、没有风险和危机意识、缺少应变能力。因为取经需要非常强的耐性和笃定，所以才由他带头，虽然他在西游记中的角色是领导地位，但权仗着观音娘娘他们的辅助，通过紧箍咒来控制孙悟空。如果做管代的话，过于刻板，容易得罪人，在这一职位上，也不是最佳的选择。
如果孙悟空做管代：他天性中责任心强、善恶分明、聪明、活泼、忠诚、不畏强权、桀骜不驯、意志坚定等。在没有取经之前，做过弼马温，大闹天宫，后被压在五指山下，这些经历，都足显他的性格。但缺点是过于叛逆、不受约束、狂妄自大、脾气急躁、刚愎自用、是个典型的刺头，古代很多推翻政权做了皇帝的都属这类性格。很多时候在公司不受待见，但如果说做管代，如果让我选择，我认为孙悟空是最佳的，因为管代一职，善于统筹管理，你看孙悟空打理水帘洞的时候，管理得很好，对待下属也是够义气，考虑周全。对外沟通交流，也都比较诚恳，没有那么多套路，让人觉得可以深交，固然，关系也可以维护好。对上，也是忠心耿耿，对交待的事情也毫不打折扣的完成，就拿他做弼马温这个经历，只是知道被戏耍后才有了后面的勃然大怒。综合能力强、能担大任，能克服困难。
如果沙僧做管代：他逆来顺受、老实本分、任劳任怨、忠心耿耿、正直无私，从不左顾右盼、谨守佛门戒律，是典型的憨厚性格。缺点也很明显，性格很慢、积极性差、不爱思考、不喜挑战，在团队中起到很好润滑作用，很受大家的喜欢。因为不爱与人发生冲突、也不爱出风头。但如果做在管代这根热板凳上，显然不是最佳选择。因为管代需要强的执行力，而沙僧性格比较慢，也害怕得罪人，所以执行层面，交代的时候，口头答应很好，但总是不出结果，也不反馈问题。需要在后面追着才能输出成果。一般对下达的任务经常照搬照做，不会举一反三。
4、结语 上期的投票结果中，很多人投票选择完美型，如唐僧角色，做事比较有研究，追求完美。这对法规的有效实施是极大的好处；但从另一个角度，不算最佳的选择，因为，对法规的研究和追求完美，可以选择在质量人员一职中选择这类性格的人。合规性管理是系统工程，管代还是需要做更大的统筹和规划。
所以，如果说非要在几种性格中选一位更加适合的人做管代，那就建议选择孙猴子这样的刺头吧，如果老板稍加大度和讲究一点方法，不轻易许诺，一旦许诺就要兑现。把这类型的人培养好做管代，其实能够独挡一面，管理好企业的合规性。
当然，其他性格也有他的优点和特长，也是能够做好管代一职，守护好合规性，但因为天性中的某些性格缺点，会导致在工作中造成不足，如果稍加弥补和调整，或招聘与之性格互补的人员。也不失为一种管理方法。
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发表于 2020-5-9 13:32:34